> На сбс всё зависит от трудолюбия того, кого попросили собеседовать,
> определяющее количество терминов, которые он нагуглит и выучит их определения.
> Выше типичные вопросики в таких же шарашках, только топовых, в которых
> имитируют бурную деятельность HR-ы.

На собеседованиях, на которых я был, HR-ы сидели в стороне и молчали, и лишь в конце рассказали про плюшки и поинтересовались ожидаемой зарплатой.

> Для построения аритектуры людей не ищут по объявленим, а приглашают тех, кто
> на этом специализируется, команды, как правило, хорошо этим известные.

Мне кажется, что вы говорите об энтерпрайзе, в то время, как я - нет. В моем мире нет выделенных аналитиков и архитекторов, а архитектура сервиса создается совместно разработчиками и админами.
Впрочем, даже если значительное изменение архитектуры в обозримом будущем не намечается, все равно на собеседованих говорят на эту тему, поскольку именно это является хорошим показателем того, как хорошо человек умеет мыслить, а не количество зазубренных команд шелла.