> Какую одну кнопку? У тебя тысячи вариантов кому позвонить в большой компании.

ВСЕХ даже в глаза можно не увидеть никогда. А если и, в мозгу нет памяти на 10 000+ персон. Поэтому на хоткеи вешают самых нужных конкретным людям. Админы, завхозы, топичные руководители. Если сдох супернужный сервак, жмите 1. Если надо мнение босса по вопросу, жмите 2, если помер кондей жмите три, хотите обсудить кандидата с эйчарами давите четыре... нормальный админ еще и поможет настроить если попросить, ему дел на 5 минут максимум.

А для отфонарного звонка Васе которого вы впервые видите - вон там корпоративный сайт с 10 000+ рож, он и короткий номер заодно выдаст. Жмите 1234 тогда, ну будет 4-5 цифр. Вы все равно ему звоните раз в полжизни, так что 4-5 кнопок совсем не ужас.
  
> При этом у адресата должен быть стационарный телефон,

Ну их обычно ставят 1-2 на комнату/тиму, как правило поближе к шефу, чтобы тот мог быстро выцепить нужных. Его время бабок стоит. Достаточно приличных. И динамить его может выйти боком, фирмы не любят платить сотрудникам за хз что.

> а человек должен сидеть за столом.

В рабочее время, в офисе, это дефолтное состояние дел, вопросы возникают если галерщика вдруг там почему-то не окахалось и он долго не отвечает. И если 1 раз случайность, то если кто начнет периодически такой антипаттерн замечать, сольют манагеру повыше и там депремируют, понизят, а то и заменят нафиг. Ну а зачем работник который в курилке трындит за зарплату?

Если это фриланс, это разумеется совсем иначе и там уже как договоритесь. Хоть в курилке трындите 2/3 времени - если проект сможете вовремя сдать даже так. А не сможете - ну вот тут уже возможны варианты.

> Это будет работать только в госухе, по очевидным причинам.

Да вообще-то и в мегакорпах работает. Они немного похожи, кроме, конечно, эффективности управления - мегакорп большой отлаженный механизм по переработке человекочасов в деньги. Если шестеренка встанет на этом пути, раздастся хрусь и шестеренка либо начнет вертеться как надо, либо заменяется на другую. При необходимости у этих легко вылетают даже директора, у тех кто с нами - до того как это угрохает всю компанию. А кто прощелкал, подают заявление на банкротство.

> В современных компаниях сотрудники не привязаны к столу.

Вы скорее про стартапы и фриланс. Это немного другое.