Ты вот правда думаешь что у руководства его компании вообще может быть (хоть как-то обоснованное) мнение на эту тему?

ебидта растет, сотрудники чем-то заняты (хз чем но модно таких держать) - и прекрасно.
Вот был бы он эникеем - можно было бы получить обоснованное мнение, стикер к мышке и у руководства иногда прилипает.

У меня вот - наиболее понятные руководству случаи в моей деятельности это именно те где я нихера не делал.
Просто аккуратно перевел стрелки, состыковав тех кому надо с теми кто на самом деле им помог (не факт что хорошо, но я тут непричем).

А про настоящую работу можно будет спросить разьве что следующего на моем месте, но и то без гарантии что он - разобрался и оценил, а не "некогда думать, трясти надо", и "внедрил девляп подход" от которого все стало хуже и ненадежнее но этого опять же никто почти не оценит, а те немногие что рядом и их зацепит - вполне поверят объяснениям что это не он, это оно само, и вообще раньше было хуже только они этого не видели.

А если ничего там не трогать - может и проработает еще лет двадцать. Хотя конечно - навряд ли. Ты не потрогаешь, другие найдутся.